Una propuesta de reforma busca armonizar el marco jurídico estatal y la Ley Orgánica Municipal de Morelos para incorporar cuotas de inclusión laboral y capacitación obligatoria con perspectiva de género. La iniciativa pretende que el servicio público estatal y municipal establezca mecanismos institucionales que aseguren espacios de trabajo libres de discriminación para la comunidad LGBTQIA+.
La propuesta legislativa contempla modificaciones a la Ley del Servicio Civil para transformar la igualdad de un discurso a una política pública concreta mediante acciones afirmativas. El proyecto destaca que estos cambios no generan un impacto presupuestal, pero sí fortalecen la autonomía y la dignidad de las personas al eliminar barreras estructurales en el ámbito productivo.
“Se propone algo muy claro y poderoso, que el servicio público del estado de Morelos y de sus municipios sea un espacio de inclusión, respeto y oportunidades reales; que la igualdad deje de ser un discurso y se convierta en una política pública concreta”, enfatizó la diputada Brenda Espinoza López.
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