El presidente municipal José Luis Urióstegui Salgado presentó en sesión de Cabildo el Protocolo para la Prevención y Atención del Hostigamiento Laboral, con el objetivo de consolidar un entorno de trabajo digno, respetuoso y libre de violencia dentro del Ayuntamiento de Cuernavaca y sus organismos descentralizados.
El protocolo, elaborado por el Comité de Ética coordinado por la Contraloría Municipal, busca identificar, prevenir y sancionar conductas de hostigamiento laboral, bajo la política de “Cero Tolerancia”. Urióstegui destacó que el documento promueve la igualdad de oportunidades y la dignidad humana, procurando un clima laboral donde “mujeres y hombres se sientan cómodos y seguros en el desarrollo de sus actividades”.
El Cabildo respaldó la iniciativa, que será turnada a la Comisión de Gobernación y Reglamentos para su revisión y aprobación. Con esta acción, Cuernavaca se posiciona como referente en la creación de una gestión pública ética, incluyente y con perspectiva de género.
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