Dulce María de Guadalupe Saavedra Bahena, Encargada de Despacho del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en Morelos, dijo que hay cambios en materia laboral que permiten que los trabajadores, que antes no podían conocer el contenido de los Contratos Colectivos de Trabajo que presentaban sus sindicatos, ahora lo puedan hacer y participar en ellos.
“Antes de esta reforma Laboral había juicios interminables, juicios costosos, juicios muy tardados en la que los trabajadores y los patrones tenían una total incertidumbre en cual sería sus resultados y habían años y años de incertidumbre jurídica”, señaló.
Además, dijo que otro motivo que dio origen a esta reforma laboral fue darle la importancia que se requería a la democracia sindical y a la negociación colectiva.
Señaló que hoy los trabajadores y los patrones pueden ejercer este derecho ya sea presentándose personalmente en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o por medio de una aplicación en línea, para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo.
“La legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo consiste en llevar a cabo la consulta de contenidos del clausulado que conforma el contrato colectivo y que los trabajadores en la mayor parte de sus casos desconoce, entonces es el momento en el que ellos tengan acceso al mismo y puedan decidir si están de acuerdo o no con el contrato colectivo. Si están de acuerdo, pues votan favorablemente y el contrato sigue su vigencia, y si fuese lo contrario el sindicato titular deja de tener el dominio sobre el contrato y en consecuencia los trabajadores pueden elegir a otro representante sindical”.
La funcionaria explicó que el 1 de mayo es el término máximo para que las organizaciones lleven a cabo el registro de la Legitimaciones de los Contratos Colectivos de Trabajo y se tiene hasta el 1 de julio para llevar a cabo estas consultas.
En cuanto a la labor de los patrones, la reforma indica que deben de dar todas las facilidades a todos los trabajadores y a todos los sindicatos que quieran llevar a cabo estas consultas.
“No debe haber coacción, no debe haber presión y tampoco deben tener injerencia”
, señaló Saavedra Bahena.
En el caso de que uno o varios trabajadores no aprobaran el contrato sus prestaciones prevalecen.
“Estas quedan protegidas a través de contratos individuales de trabajo los cuales serán en su futuro contempladas para que ese mismo sindicato si es que decide contar, ahora sí, con la representatividad de los trabajadores haciendo los procedimientos correspondiente u otro sindicato logre representarlos a través del voto libre personal y secreto de los trabajadores”
, mencionó.
Esta reforma que se está aplicando en todo el País, y los resultados adversos han sido mínimos a nivel nacional ya que aproximadamente solo 17 han sido los que no han sido votados a favor por los trabajadores, por lo que invitó a los afiliados sindicatos en Morelos a acercarse a la oficina en Cuernavaca que se encuentra en la Avenida Plan de Ayala 825,locales 1 y 2 en la Plaza Cristal en un horario corrido de lunes a viernes de 9 de la mañana a 6 de la tarde, donde los trabajadores podrán conocer y aprobar o desaprobar los contratos colectivos de trabajo de sus sindicatos en un ejercicio de democracia sindical.
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